Одобрены на общем собрании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 25 «_____» __________ 2022 года |
ИЗМЕНЕНИЯ № 2
к Коллективному договору
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 25
Регистрационный номер 38/21 от 29.06.2021
г. Сургут
2022 год
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 25 (далее – Учреждение), в лице директора Учреждения – Марковой Елены Владимировны, действующего на основании устава Учреждения, и работники Учреждения, в лице уполномоченного в установленном порядке представителя – председателя выборного органа первичной профсоюзной организации Учреждения Гультяевой Валерии Анатольевны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, договорились на основании протокола общего собрания работников Учреждения № ____ от «___»__________2022 года внести в Коллективный договор Учреждения (далее – Коллективный договор) следующие изменения:
1. В пункте 1.4 раздела 1 «Общие положения» Коллективного договора слова «на 2018-2023 годы» заменить словами «на 2022-2024 годы».
2. В абзаце втором пункта 2.1 раздела 2 «Оплата труда» Коллективного договора слова «город Сургут» заменить словами «Сургут Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
3. Раздел 4 «Охрана труда» Коллективного договора изложить в следующей редакции:
«4. Охрана труда
4.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда следующие гарантии и компенсации:
- дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
- выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно локальному нормативному акту Учреждения, принятому с учетом мотивированного мнения профкома Учреждения, в соответствии со ст. 147 ТК РФ;
- иные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.2. Организовывать регулярную проверку на соответствие зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 213.1 ТК РФ).
Не позднее 30 августа каждого календарного года проводить проверку помещений, оборудования с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.
Обеспечивать своевременное выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (приложение 2 к Коллективному договору).
4.2.3. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профкомом вопросы состояния охраны труда в Учреждении.
4.2.4. В целях поддержания здорового образа жизни работников, профилактики распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель проводит следующие профилактические мероприятия:
- назначение лиц, ответственных за работу по первичной профилактике ВИЧ/СПИДа;
- включение вопросов по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторного инструктажей по охране труда;
- организация и проведение мероприятий с привлечением специалистов КУ ХМАО – Югры «Центр профилактики и борьбы со СПИД», направленных на информирование и обучение работников по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа (распространение брошюр профилактической направленности);
- информирование работников о службах помощи для ВИЧ-инфицированных;
- недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников. Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
4.3. Работодатель обязан обеспечить:
4.3.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
4.3.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда;
4.3.3. Соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.3.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
4.3.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
4.3.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
4.3.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
4.3.8. Оснащение средствами коллективной защиты.
4.3.9. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
4.3.10. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
4.3.11. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
4.3.12. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (приложение 3 к Коллективному договору), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (ст. 214 ТК РФ).
4.3.13. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложения 4 и 5 к Коллективному договору).
4.3.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний, без проведения профилактических прививок в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» (далее – Приказ Минздрава России № 1122н).
4.3.15. Предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4.3.16. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.3.17. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3.18. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
4.3.19. Беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда.
4.3.20. Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
4.3.21. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.3.22. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
4.3.23. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
4.3.24. Ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
4.3.25. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.26. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
4.3.27. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
4.4. Профком Учреждения обязуется:
4.4.1. Оказывать работодателю практическую помощь в осуществлении административно-общественного контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда; анализа производственных травм, заболеваемости и разработке мероприятий по их предупреждению.
4.4.2. Принимать участие в подготовке к проведению общих собраний работников Учреждения для рассмотрения вопросов по обеспечению здоровых и безопасных условий труда».
4. В разделе 5 «Гарантии и компенсации» Коллективного договора:
4.1. В абзаце втором пункта 5.1 слова «педагогическим, руководящим работникам» заменить словами «педагогическим работникам, работникам, замещающим руководящие должности,».
4.2. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. Гарантии при аттестации педагогических работников и распространение действия имеющихся квалификационных категорий работников
5.2.1. Правила проведения аттестации педагогических работников, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, определяются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
5.2.2. В состав аттестационной комиссии Учреждения, осуществляющей проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. В случае принятия решения о расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации работодатель руководствуется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 9.5 Соглашения.
5.2.4. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учетом имевшихся квалификационных категорий по истечении сроков их действия в случаях, установленных пунктами 9.6 - 9.10 Соглашения.
Педагогическим работникам с учетом имеющейся квалификационной категории производится оплата труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, установленных приложением 6 к Коллективному договору.
Уровень оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории по другой должности устанавливается работодателем на основании заявления работника,
в соответствии с условиями, определенными Соглашением, Коллективным договором».
4.3. Абзац первый пункта 5.4 после слов «программам магистратуры,» дополнить словами «программам подготовки кадров высшей квалификации; работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук (доктора наук)».
4.4. Пункты 5.5, 5.6 исключить.
4.5. В пункте 5.7 слова «городского округа город Сургут» заменить словами «города Сургута».
4.6. Дополнить раздел пунктом 5.11 в следующей редакции:
«5.11. В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи
с изменением определенных сторонами условий трудового договора. работодатель производит работнику выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка».
5. Пункт 6.4 раздела 6 «Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости» Коллективного договора дополнить абзацем следующего содержания:
«- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
6. В разделе 2 «Прием и увольнение работников Учреждения» приложения 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» к Коллективному договору (далее – Правила ВТР):
6.1. В абзаце шестом подпункта 2.3.3 пункта 2.3 слова «городского округа город Сургут» заменить словами «города Сургута».
6.2. Абзац первый подпункта 2.3.4 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
«2.3.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора».
6.3. Подпункт 2.4.1 пункта 2.4 дополнить словами «Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде».
6.4. Подпункт 2.6.1 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:
«2.6.1. Работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обязательное психиатрическое освидетельствование);
- не прошедшего в установленном порядке обязательную профилактическую вакцинацию (ревакцинацию) в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденного Приказом Минздрава России № 1122н;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами;
- при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ».
6.5. Подпункт 2.7.7 пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
«2.7.7. Не допускается (за исключением случая ликвидации Учреждения) увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности,
в период пребывания в отпуске, а также в период приостановления трудового договора
в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ».
6.6. Подпункт 2.7.8 пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
«2.7.8. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора являются:
2.7.8.1. С педагогическими работниками Учреждения:
- повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения (увольнение по данному основанию относится к дисциплинарным взысканиям и может осуществляться работодателем только с учетом мнения профкома);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (увольнение по данному основанию может осуществляться работодателем без учета мнения профкома).
2.7.8.2. С дистанционными работниками:
- по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
- в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях».
6.7. Пункт 2.7 дополнить подпунктом 2.7.12 в следующей редакции:
«2.7.12. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, работодатель руководствуется ст. 351.7 ТК РФ».
7. В разделе 3 «Основные права, обязанности и ответственность работодателя» Правил ВТР:
7.1. Подпункт 3.1.4 пункта 3.1 после слова «Правил» дополнить словами «, требований охраны труда».
7.2. Пункт 3.1 дополнить подпунктами 3.1.9-3.1.12 следующего содержания:
«3.1.9. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
3.1.10. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
3.1.11. Вести электронный документооборот в области охраны труда.
3.1.12. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации)».
7.3. Подпункт 3.2.1 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Коллективного договора, Соглашения и трудовых договоров;».
7.4. Подпункты 3.2.3, 3.2.5, 3.2.9 пункта 3.2 исключить.
8. В разделе 4 «Основные права, обязанности и ответственность работников» Правил ВТР:
8.1. Подпункты 4.1.3, 4.1.6, 4.1.15 исключить.
8.2. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
«4.2. Права работника в области охраны труда
Каждый работник имеет право на:
4.2.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
4.2.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.2.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
4.2.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
4.2.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.
4.2.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
4.2.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.
4.2.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо Коллективным договором, трудовым договором.
4.2.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда.
4.2.10. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
4.2.11. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра».
8.3. Подпункт 4.3.8 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3.8. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции».
8.4. Подпункт 4.3.9 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3.9. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию».
8.5. Подпункты 4.3.12-4.3.16 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3.12. Соблюдать требования охраны труда.
4.3.13. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.3.14. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
4.3.15. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
4.3.16. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями, обязательную вакцинацию и ревакцинацию в соответствии с Приказом Минздрава России № 1122н».
8.6. Подпункт 4.3.18 пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
«4.3.18. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления».
9. В разделе 5 «Рабочее время и его использование» Правил ВТР:
9.1. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. Продолжительность рабочей недели.
Для всех работников Учреждения устанавливается 6-дневная рабочая неделя (понедельник – суббота), за исключением директора, заместителя по административно-хозяйственной работе, специалиста по кадрам, специалиста по охране труда, системного администратора, специалиста по закупкам, секретаря руководителя, делопроизводителя, архивариуса, которым установлена 5-дневная рабочая неделя (понедельник – пятница).
5.2.1. Режим рабочего времени.
1) Режим работы директора Учреждения устанавливается следующий:
- время начала работы: 08 часов 00 минут;
- время окончания работы:
- для мужчины – 17 часов 00 минут;
- для женщины – 16 часов 12 минут.
Перерыв на обед с 12-30 до 13-30.
2) Режим рабочего времени установлен:
- время начала работы: 09 часов 00 минут;
- время окончания работы:
- для мужчин – 18 часов 00 минут;
- для женщин – 17 часов 12 минут.
Перерыв на обед с 13-00 до 14-00.
установлен для:
- специалиста по охране труда,
- специалиста по кадрам,
- специалиста по закупкам,
- системного администратора,
- секретаря руководителя,
- делопроизводителя,
- архивариуса.
3) Режим рабочего времени установлен графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций для:
- заместителя директора по учебно-воспитательной работе,
- заместителя директора по внеклассной и внешкольной воспитательной работе,
- заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности.
4) Режим рабочего времени определяется в зависимости от расписания уроков и календарного учебного графика для ассистента по оказанию технической помощи, педагогических работников, осуществляющих преподавательскую работу:
- учителя,
- педагога дополнительного образования.
5) Режим рабочего времени определяется в зависимости от расписания учебных занятий и календарного учебного графика для педагогических работников:
- учителя – логопеда,
- учителя – дефектолога.
6) Режим рабочего времени установлен графиком работы для педагогических работников:
- методиста,
- советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями,
- преподавателя – организатора основ безопасности жизнедеятельности,
- педагога – организатора,
- социального педагога,
- педагога – библиотекаря,
- педагога – психолога,
- воспитателя.
7) Режим рабочего времени установлен графиком работы для:
- лаборанта,
- техника,
- рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
- вахтера,
- гардеробщика,
- уборщика служебных помещений,
- уборщика территорий,
- администратора.
5.2.2. Режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе - продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно определяются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и (или) локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профкома.
5.2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 рабочих часов в неделю (для мужчин) и 36 рабочих часов в неделю (для женщин), если иная продолжительность рабочей недели предусмотрена для них законодательством.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать пяти часов».
9.2. Абзац первый подпункта 5.3.9 пункта 5.3 изложить после слов «за исключением» дополнить словами «советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями,».
9.3. Пункты 5.5 - 5.7 исключить.
9.4. Пункт 5.10 изложить в следующей редакции:
«5.10. Время осенних, зимних, весенних, летних каникул, установленных для обучающихся Учреждения (далее – каникулярный период), не совпадающее с ежегодными основными и дополнительными оплачиваемыми отпусками работников, является рабочим временем для педагогических и других работников Учреждения.
В каникулярный период педагогические работники Учреждения осуществляют педагогическую (учебно-воспитательную), методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул.
Режим рабочего времени прочих специалистов, служащих, рабочих в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (ремонт, работа на территории и др.).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами Учреждения и графиками работ с указанием их характера, которые заблаговременно доводятся до сведения работников.
Оплата труда работников Учреждения за каникулярный период производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся Учреждения по санитарно- эпидемиологическим и климатическим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.
В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах), либо в целом по Учреждению по санитарно-эпидемиологическим
и климатическим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе, прочие специалисты, служащие, рабочие - к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим подпунктом».
9.5. Пункт 5.11 изложить в следующей редакции:
«5.11 По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется установить работнику неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) в следующих случаях:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- по заявлению женщины во время ее нахождения в отпусках по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы в Учреждении.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ)».
9.6. Пункты 5.14-5.16. изложить в следующей редакции:
«5.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам осуществляется в соответствии со ст. 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии ч. 1 ст. 152 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
5.15. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные абзацем вторым настоящего пункта, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
5.16. Запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ».
9.7. Пункт 5.20 после слов «ст. 157 ТК РФ» дополнить словами «за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ».
10. В разделе 6 «Время отдыха» Правил ВТР:
10.1. Подпункт 6.2.1 пункта 6.2 изложить в следующей редакции:
«6.2.1. В течение рабочего дня (смены) работникам Учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания от 30 до 60 минут, за исключением работников, для которых продолжительность перерыва для отдыха и питания, а также время начала и окончания перерыва установлена графиками работы по соответствующим должностям (профессиям), в соответствии с пунктом 5.2 настоящих Правил:
- время перерыва для отдыха и питания для педагогических работников (осуществляющих преподавательскую работу), ассистента по оказанию технической помощи, который в рабочее время не включается – не регламентируется и зависит от расписания уроков (учебных занятий);
- работодатель обеспечивает вахтерам и гардеробщикам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в служебном помещении Учреждения.
Перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов».
10.2. Пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
«6.3. Ежедневный (междусменный) отдых для работников Учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 5.2 настоящих Правил».
10.4. Подпункт 6.6.4 пункта 6.6 дополнить абзацем следующего содержания:
«Отзыв работника из отпуска осуществляется по приказу работодателя только
с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска
в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке».
10.5. Подпункт 6.6.5 пункта 6.6 изложить в следующей редакции:
«6.6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- наступления срока отпуска по беременности и родам;
- совпадения сроков ежегодного и учебного отпусков;
- в связи с отзывом из ежегодного оплачиваемого отпуска по служебной необходимости с согласия работника.
10.6. Дополнить пункт 6.6 подпунктом 6.6.6 следующего содержания:
«6.6.6. По соглашению сторон при предоставлении в каникулярный период ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, продолжительность такого отпуска может соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере».
10.7. Подпункт 6.7.2 пункта 6.7 после слов «- педагог-библиотекарь;» дополнить словами «- советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями», «-методист».
10.8. В абзаце втором подпункта 6.8.2 пункта 6.8 слова «время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы» заменить словами «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года».
10.9. Подпункт 6.9.2 пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
«6.9.2. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск
в количестве шести календарных дней работнику, являющемуся руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, по его письменному заявлению».
10.10. В абзаце третьем подпункта 6.9.3 пункта 6.9 после слов «без матери» дополнить словами «, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы».
11. Пункт 6.17 после слов «денежной компенсацией» дополнить словами «, если иное не предусмотрено ТК РФ».
12. Приложение 2 к Коллективному договору изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям.
13. В таблице приложения 3 к Коллективному договору:
13.1. Дополнить таблицу строками 3.1.11, 3.1.12, 3.2.8 следующего содержания:
« | 3.1.11. | Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями | 1 раз в год | |
3.1.12. | Методист | 1 раз в год | ||
3.2.8. | Ассистент по оказанию технической помощи | 1 разв год | » |
13.2. Строку 5.4 исключить.
14. Приложение 4 к Коллективному договору изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям.
15. Приложение 6 к Коллективному договору изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящим изменениям.
16. Пункт 1.2 приложения 8 к Коллективному договору дополнить строками 1.2.11, 1.2.12 следующего содержания:
«1.2.11. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями;
1.2.12. Методист».
От работодателя Директор МБОУ СОШ № 25 ______________ Е.В. Маркова «____» ___________ 2022 года м.п. | От работников Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 25 ______________ В.А. Гультяева «____» _______________ 2022 года
|
Приложение 1
к изменениям № 2 к Коллективному договору
Приложение 2
к Коллективному договору
МБОУ СОШ № 25
Мероприятия
по улучшению условий и охраны труда в Учреждении
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»
№ п/п | Наименование мероприятий | Срок выполнения | Ответственный за выполнение |
I. Организационные мероприятия | |||
1. | Издание приказа о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы | ежегодно | Директор |
2. | Разработка (пересмотр) инструкций, программ обучения по охране труда | 1 раз в 5 лет | Заместитель директора по УВР, заместитель директора по АХР; специалист по охране труда |
3. | Подготовка (корректировка) перечня нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда | I квартал | Специалист по охране труда |
4. | Проведение специальной оценки условий труда | 1 раз в 5 лет | Комиссия по проведению СОУТ |
5. | Организация и проведение контроля за состоянием условий охраны труда на рабочих местах | в течение года | Комиссия по охране труда, председатель ПК |
II. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия | |||
6. | Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников | в течение года | в течение года Заместитель директора по АХР; специалист по охране труда |
7. | Проведение вакцинации сотрудников согласно национальному календарю прививок | в течение года | Специалист по охране труда |
8. | Укомплектование аптечек первой помощи | по мере необходимости | Заместитель директора по АХР; специалист по охране труда |
9. | Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий | в течение года | Председатель профсоюзного комитета |
III. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты | |||
10. | Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты | в течение года | Заместитель директора по АХР |
11. | Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами | в течение года | Заместитель директора по АХР |
IV. Инженерно-технические мероприятия | |||
12. | Проведение общего технического осмотра здания и сооружений на соответствие безопасной эксплуатации | 2 раза в год | Комиссия по охране труда |
13. | Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требованиям электробезопасности | в течение года | Заместитель директора по АХР |
V. Мероприятия по обучению, проверке знаний, руководителей и работников | |||
14. | Проведение специального обучения руководителей, специалистов по охране труда, членов комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда в обучающих организациях | в течение года | Специалист по охране труда Заместитель директора по АХР |
15. | Организация обучения и проверки знаний работников учреждения по охране труда | в течение года | Комиссия по проверке знаний |
16. | Обучение и проверка знаний по пожарно-техническому минимуму | в течение года | Заместитель директора по АХР |
Приложение 2
к изменениям № 2 к Коллективному договору
Приложение 4
к Коллективному договору
МБОУ СОШ № 25
ПЕРЕЧЕНЬ
бесплатно выдаваемой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Учреждения
№ п/п | Наименование профессий, должностей | Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты | Норма выдачи на год (единицы, комплекты) | Основание (пункт типовых норм, приказов постановлений) |
1. | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | Учитель технологии (технология у мальчиков) | Костюм или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | п.149. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н, п.14. Межотраслевые правила № 290н утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 |
Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар | |||
Очки защитные | до износа | |||
2. | Архивариус | Костюм или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | п. 7. утв. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н |
Перчатки с точечным покрытием | 3 пары | |||
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | до износа | |||
3. | Педагог-библиотекарь | Костюм или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | п. 30. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н |
4. | Гардеробщик | Костюм или халат для защиты от общих производственных загрязнений | 1 шт. | п. 19. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н |
5. | Техник | Костюм или халат для защиты от общих производственных загрязнений | 1 шт. | п. 27. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н |
Перчатки с полимерным покрытием | 4 пары | |||
6. | Учитель технологии (технология у девочек) | Халат хлопчатобумажный | до износа | п. 6, 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н |
7. | Уборщик служебных помещений | Костюм или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | п. 171. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н |
Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар | |||
Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 12 пар | |||
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: | ||||
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | дежурный | |||
Сапоги резиновые | до износа | |||
8. | Уборщик территории | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | п. 23, Примечания п. 1 б., п. 1 ж., п. 7 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н |
Фартук из полимерных материалов с нагрудником | 2 шт. | |||
Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара | |||
Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар | |||
Зимой дополнительно: | ||||
Костюм или куртка на утепляющей прокладке | 1 шт. на 1,5 года | |||
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом | 1 пара на 2 года | |||
Головной убор утепленный | 1 шт. на 2 года | |||
Рукавицы меховые | 1 пара | |||
В остальное время года дополнительно: | ||||
Плащ | 1 шт. на 2 года | |||
9. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | п. 135, Примечания п.1.б, п. 1 ж, п.7. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н |
Перчатки с полимерным покрытием | 6 пар | |||
Перчатки резиновые или из полимерных материалов | 12 пар | |||
Очки защитные | до износа | |||
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее | до износа | |||
На наружных работах зимой дополнительно: | ||||
Костюм или куртка на утепляющей прокладке | 1 шт. на 1,5 года | |||
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом | 1 шт. на 2 года | |||
На наружных работах в остальное время года дополнительно: | ||||
Плащ | 1 шт. на 2 года | |||
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | |||
Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара | |||
10. | Вахтер | Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий | 1 шт. | п. 163. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н |
Сапоги резиновые с защитным подноском | 1 пара | |||
Перчатки с полимерным покрытием | 12 пар | |||
*В соответствии к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатического пояса.
г. Сургут относится к особому климатическому поясу.
Перечень СИЗ разработан на основании:
1. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», ст. 221 ТК РФ.
2. Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
3. Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 г. № 766н «Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
СРОКИ НОРМАТИВНОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ОДЕЖДЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ И ОБУВИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ ПОНИЖЕННЫХ ТЕМПЕРАТУР С УЧЕТОМ КЛИМАТИЧЕСКИХ ПОЯСОВ
№ п/п | Наименование специальной одежды и специальной обуви для защиты от пониженных температур | Нормативный срок эксплуатации по климатическим поясам (в годах) | ||||
I | II | III | IV | Особый | ||
1 | Одежда специальная от пониженных температур 1, 2 класса защиты | 2,5 | 2 | |||
2 | Одежда специальная от пониженных температур 3,4 класса защиты | 2 | 1,5 | 1,5 | ||
3 | Обувь специальная для защиты от пониженных температур (по поясам) | 2 | 1,5 | 1,5 | 1 | 1 |
4 | Обувь валяная | 3 | 3 | 2 | 2 | |
5 | Головной убор для защиты от пониженных температур | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 |
Приложение 3
к изменениям № 2 к Коллективному договору
Приложение № 6
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 25
Таблица
для учёта квалификационных категорий при оплате труда при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
Должность, по которой присвоена квалификационная категория | Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1 |
1 | 2 |
1. Учитель, преподаватель | Учитель, воспитатель (независимо от типа организации, в которой выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности) |
2. Старший воспитатель, воспитатель | Воспитатель, старший воспитатель |
3. Руководитель физического воспитания | Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре), инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по должности «руководитель физического воспитания») |
4. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности | Учитель (при выполнении учебной (преподавательской работы) работы по физической культуре, по основам безопасности жизнедеятельности), педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по должности «преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности) |
5. Мастер производственного обучения | Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы по должности «мастер производственного обучения»), инструктор по труду, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по должности «мастер производственного обучения») |
6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед | Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образовательным программам), воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по должности «учитель-логопед», «учитель-дефектолог») |
7. Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств) | Музыкальный руководитель, концертмейстер |
8. Преподаватель образовательной организации дополнительного образования | Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам в области искусств), музыкальный руководитель, концертмейстер (при совпадении профиля работы), педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности) |
9. Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель | Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре); инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности) |
10. Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре) | Инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель, руководитель физического воспитания |
11. Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре и другим дисциплинам, соответствующим разделам курса основ безопасности жизнедеятельности) | Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
12. Учитель трудового обучения (технологии) | Инструктор по труду, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности) |
13. Инструктор по физической культуре | Учитель физической культуры (в дошкольном учреждении, в дошкольном отделении общеобразовательного учреждения), тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по должности «инструктор по физической культуре») |
14. Музыкальный руководитель | Учитель музыки (в дошкольном учреждении, в дошкольном отделении общеобразовательного учреждения), педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по должности «музыкальный руководитель») |
15. Преподаватель музыкальных дисциплин профессиональной образовательной организации | Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств при совпадении профиля деятельности), педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности), музыкальный руководитель, концертмейстер |